جزوه تایپ شده اناتومی پرستاری
پرستاری چیست؟
تمرین و وکالت
تعالی پرستاری
کادر پرستاری
محیط کار
سیاست سلامت
دفاع
نیروی کار
پرستاری چیست؟
چگونه می توان پرستار شد
؛
: ()،
؟
کننده در هر نقش، مهارت و انگیزه ای است که برای پرستاری لازم است. از طریق نظارت طولانی مدت بر رفتار بیماران و تخصص مبتنی بر دانش، پرستاران بهترین موقعیت را دارند تا دیدگاهی همه جانبه از رفاه بیمار داشته باشند.
چه نوع پرستاری وجود دارد؟
همه پرستاران یک برنامه دقیق از آموزش و مطالعه گسترده را تکمیل می کنند و به طور مستقیم با بیماران، خانواده ها و جوامع با استفاده از ارزش های اصلی فرآیند پرستاری کار می کنند. امروزه در ایالات متحده، نقش های پرستاری را می توان با توجه به مسئولیت های خاصی که بر جزوه اناتومی پرستاری می گیرند به سه دسته تقسیم کرد.
پرستاران ثبت نام شده
پرستاران ثبت شده (RN) ستون فقرات ارائه مراقبت های بهداشتی را در ایالات متحده تشکیل می دهند. RN ها مراقبت های بهداشتی حیاتی را در هر کجا که نیاز باشد به مردم ارائه می دهند.
مسئولیت های کلیدی
قبل از تصمیم گیری حیاتی، معاینات فیزیکی و سوابق سلامتی را انجام دهید
ارتقای سلامت، مشاوره و آموزش را ارائه دهید
داروها و سایر مداخلات شخصی را اجرا کنید
هماهنگی مراقبت، با همکاری طیف گسترده ای از متخصصان مراقبت های بهداشتی
پرستاران ثبت نام شده تمرین پیشرفته
پرستاران ثبت نام شده در پیشبرد تمرین (APRN) دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد هستند، علاوه بر تحصیلات اولیه پرستاری و مجوز لازم برای همه RN ها. مسئولیت های APRN شامل، اما محدود به آن نمی شود، ارائه مراقبت های بهداشتی اولیه و پیشگیرانه ارزشمند برای عموم است. APRN ها بیماری ها را درمان و تشخیص می دهند، به مردم در مورد مسائل بهداشتی توصیه می کنند، بیماری های مزمن را مدیریت می کنند و در آموزش مستمر شرکت می کنند تا در خط مقدم هر پیشرفت تکنولوژیکی، روش شناختی یا دیگر در این زمینه باقی بمانند.
نقش های تخصصی APRN ها
پرستاران داروها را تجویز می کنند، بیماری ها و جراحات جزئی را تشخیص و درمان می کنند
پرستار-ماماهای خبره مراقبت های زنان و زایمان و کم خطر را ارائه می دهند
متخصصان پرستاری بالینی طیف گسترده ای از مشکلات سلامت جسمی و روانی را مدیریت می کنند
پرستاران معتبر ثبت شده بیهوشی بیش از 65 درصد از تمام داروهای بیهوشی را تجویز می کنند
پرستاران عملی دارای مجوز
پرستاران عملی دارای مجوز (LPN)، همچنین به عنوان پرستاران حرفه ای دارای مجوز (LVN) شناخته می شوند، از تیم مراقبت های بهداشتی اصلی پشتیبانی می کنند و تحت نظارت یک RN، APRN یا MD کار می کنند. آنها با ارائه مراقبت های اولیه و معمول، رفاه بیماران را در تمام طول سفر مراقبت های بهداشتی تضمین می کنند
مسئولیت های کلیدی
علائم حیاتی را بررسی کنید و به جزوه اناتومی پرستاری علائمی باشید که سلامتی در حال بدتر شدن یا بهبود است
عملکردهای اولیه پرستاری مانند تعویض بانداژ و پانسمان زخم را انجام دهید
اطمینان حاصل کنید که بیماران راحت، تغذیه مناسب و هیدراته هستند
ممکن است در برخی تنظیمات داروها را تجویز کند
روند پرستاری چگونه است؟
صرف نظر از رشته یا تخصص آنها، همه پرستاران از یک فرآیند پرستاری استفاده می کنند. یک روش علمی طراحی شده برای ارائه بهترین ها در مراقبت از بیمار، از طریق پنج مرحله ساده.
ارزیابی – پرستاران بیماران را بر اساس فیزیولوژیکی، اقتصادی، اجتماعی و سبک زندگی عمیق ارزیابی می کنند.
تشخیص – پرستار از طریق بررسی دقیق علائم فیزیکی و رفتار بیمار، تشخیص می دهد.
نتایج / برنامه ریزی – پرستار از تخصص خود برای تعیین اهداف واقع بینانه برای بهبودی بیمار استفاده می کند. سپس این اهداف به دقت رصد می شوند.
پیاده سازی – پرستاران با اجرای دقیق برنامه مراقبتی، ثبات مراقبت از بیمار را تضمین می کنند و در عین حال پیشرفت آنها را با دقت مستند می کنند.
ارزیابی – پرستار با تجزیه و تحلیل دقیق اثربخشی برنامه مراقبت و مطالعه پاسخ بیمار، برنامه را برای دستیابی به بهترین نتایج بیمار تدوین می کند.
پرستاران کلید سلامت کشور هستند
امروزه بیش از 4 میلیون پرستار در ایالات متحده ثبت نام کرده اند.
یعنی از هر 100 نفر یک نفر پرستار ثبت نام شده است.
پرستاران در هر جامعه ای – بزرگ و کوچک – از تولد تا پایان زندگی مراقبت های تخصصی را ارائه می دهند.
بر اساس “کارت گزارش نیروی کار پرستار ثبت شده در ایالات متحده و پیش بینی کمبود” در ژانویه 2012 در مجله کیفیت پزشکی آمریکا، پیش بینی می شود که کمبود پرستاران ثبت نام شده در سراسر کشور بین سال های 2009 تا 2030 گسترش یابد. در این تجزیه و تحلیل دولت به ایالت ، نویسندگان کمبود RN را در جنوب و غرب پیش بینی کردند
نقش پرستاران از مراقبت مستقیم از بیمار و مدیریت مورد گرفته تا ایجاد استانداردهای عملکرد پرستاری، توسعه رویههای تضمین کیفیت و هدایت سیستمهای مراقبت پرستاری پیچیده است.
یکی دیگر از مسیرهای ورود به این حرفه، یا سطح تحصیلات بالاتر برای سایر پرستاران، اخذ مدرک لیسانس علوم در پرستاری (BSN) است، یک مدرک چهار ساله که همچنین پرستاران را برای تحصیلات تکمیلی آماده می کند. برای دو سال اول در یک برنامه BSN، دانش آموزان معمولاً الزامات آموزشی عمومی را کسب می کنند و زمان باقی مانده را در دوره های پرستاری می گذرانند. در برخی از برنامه های جدید، دو سال اول را می توان جایگزین مجوز LPN فعال همراه با مطالعات عمومی مورد نیاز کرد. طرفداران برنامه های ADN و دیپلم بیان می کنند که چنین برنامه هایی دارای رویکرد آموزش در محل کار برای آموزش دانش آموزان هستند، در حالی که BSN یک مدرک دانشگاهی است که بر تحقیق و نظریه پرستاری تأکید دارد.. برخی از ایالت ها به مقدار خاصی از تجربه بالینی نیاز دارند که برای دانشجویان BSN و ADN یکسان است. مدرک BSN دارنده خود را برای موقعیت های اداری، تحقیقاتی، مشاوره و تدریس واجد شرایط می کند که معمولاً برای افرادی که دارای ADN هستند در دسترس نیست، اما برای اکثر وظایف مراقبت از بیمار ضروری نیست. دانشکده های پرستاری ممکن است توسط کمیسیون اعتباربخشی برای آموزش در پرستاری (ACEN) یا کمیسیون آموزش جزوه اناتومی پرستاری دانشگاهی (CCNE) معتبر باشند.
تحصیلات تکمیلی
اطلاعات بیشتر: کارشناسی ارشد پرستاری و دکتری پرستاری
آموزش پیشرفته در رشته پرستاری در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری انجام می شود. این فارغ التحصیل را برای تخصص به عنوان یک پرستار ثبت شده در عمل پیشرفته (APRN) یا برای نقش های پیشرفته در رهبری، مدیریت یا آموزش آماده می کند. رهبر پرستار بالینی ( CNL) یک متخصص عمومی پیشرفته است که بر روی بهبود کیفیت و نتایج ایمنی برای بیماران یا جمعیت بیماران از تمرکز مدیریت اداری و کارکنان تمرکز دارد. برنامه های دکترا در پرستاری دانشجو را برای کار در آموزش پرستاری، مدیریت مراقبت های بهداشتی، تحقیقات بالینی، سیاست های عمومی، یا عمل بالینی پیشرفته آماده می کند. اکثر برنامه ها مدرک دکترای پرستاری یا دکترای پرستاری (DNP) را اعطا می کنند.
پرستار ثبت شده در عمل پیشرفته (APRN)
زمینههای فعالیت پرستاری پیشرفته شامل پرستار پرستار (NP)، ماما پرستار معتبر (CNM)، پرستار ثبتشده گواهی شده بیهوشی (CRNA)، یا متخصص پرستار بالینی (CNS) است. پرستاران و CNS در زمینههای مختلف مانند عملکرد خانوادگی ، مراقبتهای بهداشتی زنان، پرستاری اورژانس ، مراقبتهای حاد/بحرانی، روانپزشکی ، سالمندان یا اطفال به ارزیابی، تشخیص و درمان بیماران میپردازند ، علاوه بر این، CNS معمولاً برای یک مرکز برای بهبود بیمار کار میکند. مراقبت کنید، تحقیق کنید یا به عنوان مربی کارکنان.
آزمون مجوز
دانلود رایگان جزوه اناتومی پرستاری pdf
کمبود در ایالات متحده
مقاله اصلی: کمبود پرستاری
RN ها با حدود 2.7 میلیون شاغل در سال 2011، بزرگترین گروه کارکنان مراقبت های بهداشتی در ایالات متحده هستند. [91] گزارش شده است [ توسط چه کسی؟ ] تعداد فارغ التحصیلان جدید و پرستاران آموزش دیده خارجی برای پاسخگویی به تقاضای پرستاران ثبت نام شده کافی نیست. این اغلب به عنوان کمبود پرستاری نامیده می شود و مورد انتظار چه کسی است؟ ] برای آینده قابل پیش بینی افزایش یابد. داده هایی برای حمایت از این ایده وجود دارد که کمبود پرستار یک کمبود داوطلبانه است. [92] [ نیازمند منبع ]به عبارت دیگر، پرستاران با میل خود پرستاری را ترک می کنند. در سال 2006 تخمین زده شد که تقریباً 1.8 میلیون پرستار ترجیح دادند به عنوان پرستار کار نکنند. اداره آمار کار (BLS) گزارش داد که 296900 شغل در بخش مراقبت های بهداشتی در سال 2011 ایجاد شد. RN ها اکثریت نیروی کار مراقبت های بهداشتی را تشکیل می دهند، بنابراین این موقعیت ها عمدتاً توسط پرستاران پر می شود. BLS همچنین بیان جزوه اناتومی پرستاری کند که تا سال 2020، به دلیل افزایش نیروی کار و جایگزینی، 1.2 میلیون شغل پرستاری ایجاد خواهد شد. [93]
علل
این بخش احتمالاً حاوی پیشبینیهای بدون منبع ، مطالب گمانهزنی یا گزارش رویدادهایی است که ممکن است رخ ندهند . اطلاعات باید قابل تایید و بر اساس منابع منتشر شده معتبر باشد . لطفاً با حذف محتوای گمانه زنی بدون منبع به بهبود آن کمک کنید. ( جولای 2012 ) ( نحوه و زمان حذف این پیام الگو را بیاموزید )
شورای بین المللی پرستاری (ICN)، بزرگترین سازمان بین المللی حرفه ای بهداشت در جهان، کمبود پرستار را به عنوان یک بحران رو به رشد در جهان می شناسد. این کمبود بر مراقبت های بهداشتی همه در سراسر جهان تأثیر می گذارد. یکی از دلایل متعدد این است که پرستارانی که به دنبال پرستار شدن هستند، خیلی دیر در زندگی خود این کار را انجام می دهند. این منجر به زمان غیر طولانی استخدام می شود. یک نظرسنجی ملی که توسط فدراسیون پرستاران و متخصصان بهداشت در سال 2001 تهیه شد، نشان داد که از هر 5 پرستار یک نفر به دلیل شرایط کاری نامناسب، از جمله دستمزد کم، کمبود شدید کارکنان، استرس زیاد، تقاضای بدنی، اضافه کار اجباری، قصد دارد این حرفه را ظرف پنج سال ترک کند. ، و ساعات نامنظم تقریباً 29.8 درصد از کل مشاغل پرستاری در بیمارستان ها یافت می شود. [91]با این حال، به دلیل کاهش هزینه های اداری، افزایش حجم کاری پرستاران، و رشد سریع خدمات سرپایی، مشاغل پرستاری بیمارستان رشد کندتر از متوسط را تجربه خواهند کرد. استخدام در خانه های نگهداری و سالمندان مورد انتظار [ توسط چه کسی؟ ] به سرعت رشد کند. اگرچه افراد بیشتری در دهه 80 و 90 زندگی خود به خوبی زندگی می کنند، بسیاری از آنها به نوعی مراقبت طولانی مدت در خانه سالمندان نیاز دارند. پرستاران زیادی نیز برای کمک به کارکنان در تعداد فزاینده امکانات سرپایی، مانند HMOs (سازمانهای نگهداری سلامت)، اقدامات پزشکی گروهی، و مراکز جراحی سرپایی مورد نیاز خواهند بود. تخصص های پرستاری تقاضای زیادی خواهند داشت. علاوه بر این، بسیاری از فرصت های شغلی پاره وقت وجود دارد. [94] [95]
Levsey، Campbell، و Green نگرانی خود را در مورد کمبود پرستار با استناد به Fang، Wilsey-Wisniewski و Bednash، 2006 بیان کردند که بیان کردند بیش از 40000 متقاضی پرستاری واجد شرایط در سال تحصیلی 2005-2006 از برنامه های کارشناسی پرستاری رد شدند. به کمبود اساتید واجد شرایط در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا و اینکه این تعداد از 32000 دانشجوی واجد شرایط اما رد شده از دو سال قبل به بیش از 9000 نفر افزایش یافته است. چندین استراتژی برای کاهش این کمبود ارائه شده است از جمله: حمایت فدرال و خصوصی از پرستاران مجرب برای ارتقای آموزش آنها، ادغام دوره های پرستاری ترکیبی/ترکیب بیشتر، و استفاده از شبیه سازی به جای تجربیات آموزشی بالینی (بیمارستانی). [95] [96]
علاوه بر این، کمبود مربیان واجد شرایط آکادمیک برای تدریس در دانشکده های پرستاری در سراسر جهان وجود دارد. نیاز جدی به ظرفیت آموزشی که مهمترین منبع آمادگی پرستاران آینده است، برآورده نمی شود. کاهش تعداد اعضای هیئت علمی در همه جا جزوه اناتومی پرستاری از عوامل بسیاری از جمله کاهش رضایت از نیروی کار، حقوق ضعیف و کاهش معادل تمام وقت است. در طول 6 سال کمبود هیات علمی پرستاری به میزان فزاینده ای نوشته شده است. هیچ اجماع روشن یا یک برنامه سازمان یافته در مورد چگونگی رفع مشکل جاری وجود ندارد. [97]
ادامه تحصیل
با رشد پیوسته دانش مراقبتهای بهداشتی، پرستاران میتوانند از طریق آموزش مداوم جلوتر باشند. کلاسها و برنامههای آموزش مداوم، پرستاران را قادر میسازد تا بهترین مراقبتهای ممکن را به بیماران ارائه دهند، مشاغل پرستاری را پیش ببرند و با الزامات هیئت پرستاری هماهنگی داشته باشند. انجمن پرستاران آمریکا و مرکز اعتبارسنجی پرستاری آمریکا برای اطمینان از دسترسی پرستاران به پیشنهادهای آموزش مداوم با کیفیت اختصاص داده شدهاند. کلاسهای آموزش مداوم برای ارائه یادگیری پیشرفته برای تمام سطوح پرستاران کالیبره شدهاند. بسیاری از ایالت ها آموزش مداوم پرستاری را نیز تنظیم می کنند. هیئتهای صدور مجوز پرستاری که به آموزش مداوم پرستاری (CNE) به عنوان شرط صدور مجوز، اعم از اولیه یا تمدید، نیاز دارند، دورههای ارائه شده توسط سازمانهایی را میپذیرند که توسط سایر هیئتهای صدور مجوز دولتی معتبر هستند،[98] استثناهایی برای این قاعده وجود دارد از جمله ایالت کالیفرنیا، فلوریدا و کنتاکی. موسسه ملی مراقبت های بهداشتی [99] فهرستی را برای کمک به پرستاران در تعیین ساعت اعتبار مورد نیاز CNE ایجاد کرده است. در حالی که این لیست شامل همه چیز نیست، جزئیاتی در مورد نحوه تماس مستقیم با هیئت های صدور مجوز پرستاری ارائه می دهد. [100] [101]
گواهینامه هیئت مدیره
مقاله اصلی: مدارک و گواهینامه های پرستاری
سازمانهای پرستاری حرفهای، از طریق هیئتهای صدور گواهینامه خود، برای نشان دادن صلاحیت بالینی در تخصص خاص خود، آزمونهای صدور گواهینامه داوطلبانه دارند. تکمیل تجربه کاری پیش نیاز به یک RN اجازه می دهد تا برای امتحان ثبت نام کند، و پاساژ به RN اجازه می دهد تا از یک نام حرفه ای پس از نام خود استفاده کند. به عنوان مثال، قبولی در آزمون تخصصی انجمن پرستاران مراقبت های ویژه آمریکا به پرستار اجازه می دهد تا از حروف اول “CCRN” بعد از نام خود استفاده کند. سایر سازمان ها و جوامع نیز رویه های مشابهی دارند.
مرکز تأیید صلاحیت پرستاران آمریکا، بازوی تأیید صلاحیت انجمن پرستاران آمریکا ، [102]
: [103]
[103]