دانلود کامل ترین جزوه فارماکولوژی پرستاری

جزوه فارماکولوژی پرستاری

دانلود فایل

شهید پیام نور شتی دکتر هادیپور و دکتر اولی پو دانشگاه آزاد کارشناسی ارشد دکتر سیستانی زاد دانشگاه سراسری حاجبی دانشگاه سراسری توکلی دانشگاه سراسری

[67] : [68]

‌‌‌‌‌ً ‌: () – – پرستاران حق دارند هر گونه تجویز دارویی را که به نظر آنها بالقوه برای بیمار مضر است، خودداری کنند. [69] در بریتانیا تعدادی پرستار وجود دارند که آموزش های تخصصی بیشتری را گذرانده اند که به آنها امکان می دهد هر دارویی را از محدوده فعالیت خود تجویز کنند. [70]

آموزش به بیمار
همچنین نگاه کنید به: آموزش به بیمار
خانواده بیمار اغلب درگیر آموزش هستند. آموزش موثر به بیمار منجر به عوارض کمتر و مراجعه به بیمارستان می شود. [71] بسیاری از اوقات، پرستاران بسیار مشغول هستند و به سختی می‌توانند اطلاعات را به بیمار بدهند، زیرا چیزهای بسیار دیگری در جریان است. آموزش به بیمار و خانواده او شانس تجربه بهتر بیمار را افزایش می دهد. [72] ارائه بهترین مراقبت مستلزم اطلاع رسانی به بیمار از آنچه در حال وقوع است و حمایت است. پرستاران ضمن توضیح روش‌ها، بهبودی و مراقبت از بیمار، باید به بیماران و خانواده‌هایشان در مقابله با موقعیت‌های مختلف پزشکی کمک کنند.

فارماکولوژی پرستاری

هنگام صحبت با بیمار، پرستاران باید بتوانند به گونه ای ارتباط برقرار کنند که برای بیمار قابل درک باشد. اطلاع‌رسانی به بیمار ممکن است شامل صحبت کردن با عبارات کلی و کلی، استفاده از تصاویر بصری یا مواد خواندنی مختلف و حتی در صورت لزوم شامل تظاهرات باشد. هرچه بیمار و خانواده‌اش بیشتر بفهمند پرستار چه می‌گوید، بدون کمک پرستار می‌تواند از مراقبت‌های بهداشتی بهتری برخوردار شود. [73]

تنظیمات تخصصی و تمرین
مقاله اصلی: فهرست تخصص های پرستاری
پرستاری از همه حرفه های مراقبت های بهداشتی متنوع ترین است. پرستاران در طیف جزوه فارماکولوژی پرستاری وسیعی از محیط ها تمرین می کنند، اما به طور کلی پرستاری بسته به نیازهای شخصی که پرستاری می شود تقسیم می شود.

جمعیت های عمده عبارتند از:

جوامع/عمومی
خانواده/فرد در طول عمر
بزرگسالان – پیری
اطفال
نوزادی
سلامت زنان/مرتبط با جنسیت
سلامت روان
انفورماتیک ( سلامت الکترونیک )
بیمارستان های مراقبت های حاد
محیط های سرپایی (دفترهای پزشک، مراکز مراقبت فوری، کمپ ها و غیره)
تیمارستان مدرسه / کالج
پرستاران با مدارک بالاتر امکان تخصص در زمینه پزشکی را فراهم می کنند. بسیاری از مشاغل خاص پرستاری وجود دارد که می‌توان آنها را به دسته‌های نوع مراقبت، سن، جنسیت، گروه سنی خاص، محیط تمرین و غیره تقسیم کرد. پرستاران می‌توانند با ترکیبی از این دسته‌ها نیز تخصص پیدا کنند. [1] همچنین زمینه های تخصصی مانند پرستاری قلب ، پرستاری ارتوپدی ، مراقبت تسکینی ، پرستاری حین عمل، پرستاری زنان و زایمان ، پرستاری انکولوژی ، انفورماتیک پرستاری ، پرستاری از راه دور، رادیولوژی و پرستاری اورژانس وجود دارد.

پرستاران در طیف وسیعی از محیط‌ها، از جمله بیمارستان‌ها،جزوه فارماکولوژی پرستاری  خانه‌های خصوصی ، مدارس و شرکت‌های داروسازی تمرین می‌کنند. پرستاران در محیط‌های بهداشت حرفه‌ای [74] (که تنظیمات بهداشت صنعتی نیز نامیده می‌شود)، کلینیک‌های مستقل و مطب پزشکان، کلینیک‌های تحت هدایت پرستاران، مراکز مراقبت طولانی‌مدت و کمپ‌ها کار می‌کنند. آنها همچنین در کشتی های کروز و در خدمت سربازی کار می کنند . پرستاران به عنوان مشاور و مشاور صنایع مراقبت های بهداشتی و بیمه عمل می کنند. بسیاری از پرستاران نیز در زمینه های حمایت از سلامت و حمایت از بیمار در شرکت هایی مانندHealth Advocate , Inc. در انواع مسائل بالینی و اداری کمک می کند. [75] برخی وکیل هستند و برخی دیگر به عنوان مشاور پرستار قانونی با وکلا کار می کنند و سوابق بیمار را بررسی می کنند تا اطمینان حاصل کنند که مراقبت کافی ارائه شده است و در دادگاه شهادت می دهند. پرستاران می توانند به صورت موقت کار کنند، که شامل انجام شیفت های بدون قرارداد در محیط های مختلف است، که گاهی اوقات به عنوان پرستاری روزانه ، پرستاری آژانس یا پرستاری مسافرتی شناخته می شود. پرستاران به عنوان محقق در آزمایشگاه ها، دانشگاه ها و موسسات تحقیقاتی کار می کنند. پرستاران همچنین در دنیای انفورماتیک کاوش کرده‌اند و به عنوان مشاوری برای ایجاد برنامه‌های ترسیم رایانه‌ای و سایر نرم‌افزارها عمل می‌کنند. نویسندگان پرستار مقالات و کتاب هایی را برای ارائه منابع ضروری منتشر می کنند.

جزوه فارماکولوژی پرستاری دانلود رایگان خلاصه کتاب کامل پی دی اف pdf

ویدئویی که خطرات شغلی در میان پرستاران را تشریح جزوه فارماکولوژی پرستاری می کند
در سطح بین المللی، کمبود شدید پرستار وجود دارد. [76] یکی از دلایل این کمبود به دلیل محیط کاری است که پرستاران در آن تمرین می کنند. در بررسی اخیر عوامل انسانی تجربی و ادبیات ارگونومیک ویژه عملکرد پرستاری، مشخص شد که پرستاران در شرایط محیطی به طور کلی بد کار می‌کنند. برخی از کشورها و ایالت ها قوانینی را در رابطه با نسبت قابل قبول پرستار به بیمار به تصویب رسانده اند.

ماهیت سریع و غیرقابل پیش بینی مراقبت های بهداشتی، پرستاران را در معرض آسیب ها و بیماری ها، از جمله استرس شغلی بالا قرار می دهد. پرستاری یک حرفه به خصوص استرس زا است و پرستاران به طور مداوم استرس را به عنوان یک نگرانی عمده مرتبط با کار شناسایی می کنند و در مقایسه با سایر حرفه ها از بالاترین سطح استرس شغلی برخوردارند. این استرس ناشی از محیط، عوامل استرس زای روانی-اجتماعی و خواسته های پرستاری است، از جمله فناوری جدید که باید بر آن مسلط شود، کار عاطفی درگیر در پرستاری، کار فیزیکی، نوبت کاری و حجم کاری زیاد. این استرس پرستاران را در معرض خطر مشکلات سلامتی کوتاه مدت و بلند مدت از جمله اختلالات خواب ، افسردگی ، مرگ و میر قرار می دهد.، اختلالات روانپزشکی، بیماری های مرتبط با استرس و به طور کلی بیماری. پرستاران در خطر ابتلا به خستگی شفقت و ناراحتی اخلاقی هستند که می تواند سلامت روان را بدتر کند. آنها همچنین دارای میزان بسیار بالایی از فرسودگی شغلی (40%) و خستگی عاطفی (43.2%) هستند. فرسودگی شغلی و فرسودگی خطر ابتلا به بیماری، خطای پزشکی و ارائه مراقبت های نابهینه را افزایش می دهد. [77]

پرستاران همچنین در معرض خشونت و آزار در محیط کار هستند. [78] خشونت معمولاً توسط غیر کارکنان (مثلاً بیماران یا خانواده) انجام می شود، در حالی که خشونت معمولاً توسط سایر پرسنل بیمارستان انجام می شود. از میان پرستاران آمریکایی، 57 درصد در سال 2011 گزارش دادند که در محل کار مورد تهدید قرار گرفته اند. 17 درصد مورد تجاوز فیزیکی قرار گرفتند. [77]

3 نوع مختلف خشونت در محل کار وجود دارد که پرستاران می توانند آن را جزوه فارماکولوژی پرستاری تجربه کنند. اول، خشونت فیزیکی، که می تواند ضربه زدن، لگد، ضرب و شتم، مشت زدن، گاز گرفتن و استفاده از اشیاء برای اعمال زور به کسی باشد. [79] دوم، خشونت روانی زمانی است که کاری برای آسیب رساندن به شخص دیگری از طریق تهدید و/یا اجبار انجام شود. سوم، خشونت جنسی که می تواند شامل هر عمل جنسی بدون رضایت کامل یا تلاش شده باشد. [80]

خشونت محل کار را نیز می توان به دو سطح مختلف، خشونت بین فردی و اجبار سازمانی طبقه بندی کرد. خشونت بین فردی ممکن است توسط همکاران و/یا بیماران توسط دیگران در بیمارستان انجام شود. شکل اصلی این سطح توهین کلامی است. اجبار سازمانی ممکن است شامل حجم کاری غیرمنطقی زیاد، شیفت های اجباری، استقرار اجباری در بخش های مختلف بیمارستان، حقوق کم، محرومیت از مزایا برای کار بیش از حد، محیط کاری نامناسب و سایر عوامل استرس زا در محل کار باشد. [81] این مشکلات می تواند کیفیت زندگی این پرستاران را که ممکن است آنها را تجربه کنند، تحت تاثیر قرار دهد. اگر مدیران آنها از شدت این مشکلات آگاهی نداشته باشند و پرستاران را از طریق آنها حمایت نکنند، می تواند به شدت برای پرستاران مضر باشد.

عوامل متعددی در بروز خشونت جزوه فارماکولوژی پرستاری در محل کار نقش دارند. این عوامل را می توان به عوامل محیطی، سازمانی و روانی اجتماعی فردی تقسیم کرد. عوامل محیطی می تواند شامل تنظیمات خاص (به عنوان مثال بخش اورژانس)، زمان انتظار طولانی بیمار، وقفه های مکرر، عدم اطمینان در مورد درمان بیماران، و حجم کاری سنگین باشد. [82] عوامل سازمانی می تواند شامل کار گروهی ناکارآمد، بی عدالتی سازمانی، عدم پرخاشگری و/یا برنامه های مدیریت استرس و بی اعتمادی بین همکاران باشد. [82] عوامل روانی-اجتماعی فردی ممکن است شامل جوان بودن و بی تجربه بودن پرستاران، تجربیات قبلی با خشونت، و فقدان مهارت های ارتباطی باشد. [82]همچنین ممکن است سوء تفاهم به دلیل مانع ارتباطی بین پرستاران و بیماران رخ دهد. [83] یک مثال از این می‌تواند تحت‌تاثیر شرایط بیمار تحت تأثیر دارو، درد و/یا اضطراب باشد.

دلایل زیادی برای خشونت در محل کار وجود دارد. شایع ترین مرتکبین آزار و اذیت و/یا قلدری علیه دانشجویان پرستاری، پرستاران ثبت نام شده از جمله مربیان، مربیان و تسهیلگران بالینی بودند. [83] با این حال، علت اصلی خشونت محل کار علیه پرستاران، بیماران بودند. 80 درصد از خشونت های جدی در مراکز بهداشتی درمانی به دلیل تعامل پرستاران با بیماران بوده است.

خشونت در محل کار در حوزه پرستاری اثرات متفاوتی دارد. خشونت در محل کار می تواند تأثیر منفی بر پرستاران از نظر روحی و جسمی داشته باشد. آنها احساس مسخ شخصیت، غیرانسانی، خستگی، فرسودگی، استرس و خستگی می کنند. [84] به دلیل شدت برخی از حوادث خشونت، پرستاران تظاهرات فرسودگی ناشی از مواجهه مکرر را گزارش کرده اند. این می تواند به شدت بر سلامت روان پرستاران تأثیر بگذارد و باعث شود پرستاران از حرفه خود احساس جزوه فارماکولوژی پرستاری نارضایتی و در محیط کار خود ناامن کنند.

دانلود رایگان خلاصه کتاب فارماکولوژی پرستاری pdf

تعدادی از مداخلات وجود دارد که می تواند خطرات شغلی پرستاری را کاهش دهد. آنها می توانند متمرکز بر فرد یا سازمان باشند. مداخلات متمرکز بر فرد شامل برنامه های مدیریت استرس است که می تواند برای افراد سفارشی شود. برنامه های مدیریت استرس می توانند اضطراب، اختلالات خواب و سایر علائم استرس را کاهش دهند. مداخلات سازمانی بر کاهش جنبه های استرس زای محیط کار با تعریف ویژگی های جزوه محاسبات دارویی زا و ایجاد راه حل هایی برای آنها تمرکز دارد. استفاده از مداخلات سازمانی و فردی با هم در کاهش استرس پرستاران مؤثرتر است. [77] در برخی از بیمارستان‌های ژاپن، از اسکلت‌های بیرونی نیرودار استفاده می‌شود. [85] تکیه گاه های کمری (یعنی کمربندهای پشتی) نیز محاکمه شده اند. [86]

در سراسر جهان
قاره آمریکا
ایالات متحده

دو پرستار در آریزونا، 1943
مقالات اصلی: پرستاری در ایالات متحده و تاریخچه پرستاری در ایالات متحده
در ایالات متحده، دامنه فعالیت توسط ایالت یا سرزمینی که پرستار در آن مجوز دارد، تعیین می شود. هر ایالت قوانین، قوانین و مقررات مربوط به مراقبت های پرستاری خود را دارد. معمولاً ایجاد چنین قوانین و مقرراتی به هیئت پرستاری ایالتی واگذار می شود که اداره روزانه این قوانین، مجوزهای پرستاران و کمک پرستاران را انجام می دهد و در مورد مسائل پرستاری تصمیم گیری می کند. در برخی از ایالت ها، اصطلاحات جزوه فارماکولوژی پرستاری “پرستار” یا “پرستار” ممکن است فقط در رابطه با عملکرد یک پرستار ثبت شده (RN) یا پرستار عملی یا حرفه ای دارای مجوز (LPN/LVN) استفاده شود.

در محیط بیمارستان، پرستاران ثبت نام شده اغلب وظایف را به LPN ها و پرسنل کمکی بدون مجوز محول می کنند .

RN ها به استخدام به عنوان پرستار کنار تخت محدود نمی شوند. آنها توسط پزشکان، وکلا، شرکت‌های بیمه، سازمان‌های دولتی، سازمان‌های سلامت جامعه/عمومی، صنایع خصوصی، مناطق مدرسه، مراکز جراحی سرپایی و غیره استخدام می‌شوند. برخی از پرستاران ثبت نام شده مشاوران مستقلی هستند که برای خود کار می کنند ، در حالی که برخی دیگر برای تولید کنندگان بزرگ یا شرکت های شیمیایی کار می کنند. پرستاران پژوهشگر در بسیاری از زمینه‌ها مانند زیست‌شناسی، روان‌شناسی، توسعه انسانی و سیستم‌های مراقبت بهداشتی به انجام تحقیقات یا ارزیابی (نتیجه و فرآیند) کمک می‌کنند.

بسیاری از کارفرمایان برنامه کاری انعطاف پذیر، مراقبت از کودک، مزایای آموزشی و پاداش را ارائه می دهند. حدود 21 درصد از پرستاران ثبت نام شده عضو اتحادیه یا مشمول قرارداد صنفی هستند. [87]

پرستاری بزرگترین حرفه مراقبت های بهداشتی کشور است. در سال 1396 بیش از 4,015,250 پرستار ثبت نام شده و 922,196 پرستار عملی دارای مجوز در سراسر کشور وجود داشت. [88]از تمام RN های دارای مجوز، 2.6 میلیون یا 84.8٪ در پرستاری مشغول به کار هستند. پرستاران بزرگترین بخش از کارکنان بیمارستان را تشکیل می دهند، ارائه دهندگان اولیه مراقبت از بیماران بیمارستانی هستند و بیشتر مراقبت های جزوه فارماکولوژی پرستاری طولانی مدت کشور را ارائه می () ؛ (- – )

ً [89] [90]

: ()، ()