نمونه سوالات مدیریت پرستاری با پاسخنامه

سوالات مدیریت پرستاری

شامل دو فرمت پی دی اف و ورد

تایپ شده با کیفیت بالا

دانلود فایل

مزایا و معایب استخدام آنلاین پاسخ های بیشتری را سریعتر و با ‌‌‌‌ً، () : : ‌()
‌‌‌: () ()، () (). () ً

‌‌‌‌پرستاری های تلفنی یا سیستم های مصاحبه خودکار استفاده می کند تا تعداد متقاضیان را برای چند نامزد کاهش دهد. سپس استخدام‌کنندگان آن با افرادی که در دفتر مرکزی هستند مصاحبه می‌کنند و آنها را از طریق فرآیند انتخاب نهایی می‌فرستند. یکی از شرکت‌های تأسیسات مراقبت پرستاری مستقر در اوهایو ترتیبی داد تا فروشنده داشبورد استخدام jobs2Web داشبورد خود را با سیستم ردیابی متقاضی کارفرما ادغام کند. مدیر استخدام اکنون از داشبورد برای نظارت بر روند داده های استخدام در مواردی مانند اینکه کدام منابع استخدام بهترین کار را برای جذب برنامه ها انجام می دهند، استفاده می کند.
روند شکل‌دهی منابع نمونه سوالات مدیریت پرستاری : علم در مدیریت استعدادها
بیشتر کارفرمایان از ابزارهایی مانند هیئت‌های شغلی برای تولید تعداد زیادی نیرو استفاده می‌کنند و سپس از ATS و سیستم‌های غربالگری برای کاهش این تعداد استفاده می‌کنند. گروه “عملیات مردمی” (HR) گوگل علمی تر است. وقتی تحقیقات آنها نشان داد که ابزارهایی مانند تابلوهای شغلی برای آنها مقرون به صرفه نیستند، آنها شرکت استخدام داخلی خود را ایجاد کردند. این تیم داخلی از یک پایگاه داده نامزد اختصاصی به نام gHire استفاده می کند. استخدام‌کنندگان گوگل به طور مستمر این پرستاری نامزدها را با جستجو در شبکه‌های اجتماعی و سایت‌های دیگر، با جستجوی افرادی که در کجا کار می‌کنند، و با دستیابی به استخدام‌های احتمالی و حفظ گفتگو با آنها، گاهی اوقات برای سال‌ها، گسترش می‌دهند و برنده می‌شوند. این استخدام‌کنندگان داخلی، نامزدهای دست‌چین‌شده را تولید می‌کنند و حدود نیمی از استخدام‌های سالانه گوگل را تشکیل می‌دهند.

دانلود رایگان نمونه سوالات مدیریت پرستاری با جواب تست pdf

وب‌سایت شغلی گوگل یکی دیگر از منابع بزرگ نامزدها است. متقاضیان نه تنها از طریق آن درخواست می دهند، بلکه می توانند نمونه هایی از مهارت های خود را با کارمندان گوگل به اشتراک بگذارند و از طریق آنها کشف کنند که استخدام گوگل چگونه است.
گوگل همچنین به طور فعال از ارجاع کارمندان درخواست می کند. از آنجایی که ارجاع‌های داخلی کاندیدای عالی بودند، گوگل چگونگی افزایش ارجاع کارمندان را تجزیه و تحلیل کرد. دریافت که هزینه‌های ارجاع بالاتر راه‌حل نیست، (زیرا کارمندان گوگل دوست داشتند کاندیداهای عالی را توصیه کنند). در عوض، گوگل فرآیند انتخاب را ساده کرد، پرستاری ارجاع‌های بیشتری استخدام شدند.
گوگل از استخدام‌کنندگان خارجی برای انجام وظایف خاص استفاده می‌کند و چندین سال پیش تابلوهای شغلی را کنار گذاشت.
بهبود اثربخشی استخدام آنلاین تلاش آنلاین کارفرما باید مورد توجه قرار گیرد. به عنوان مثال، یک بررسی از استخدام مبتنی بر وب این اعتراضات متقاضی را آشکار کرد: فرصت های شغلی فاقد اطلاعات مرتبط (مانند شرح شغل) بودند. و اغلب فرمت کردن رزومه ها و ارسال آنها در فرم مورد نیاز دشوار بود.
بیشتر اطلاعات استخدام را با یک کلیک دورتر از صفحات اصلی خود قرار می دهند. متقاضیان می توانند پرستاری خود را به صورت آنلاین در وب سایت های اکثر شرکت های Fortune 500 ارسال کنند. شرکت‌های کمتری به جویندگان کار این امکان را می‌دهند که درخواست‌های آنلاین را تکمیل کنند، اگرچه اکثر متقاضیان این گزینه را ترجیح می‌دهند. پرستاری که یکی از متخصصان می گوید، “خارج کردن استخدام کنندگان از “ذهنیت منقبض شده تبلیغات خواسته” یک مشکل بزرگ است.” شکل 5-6 نمونه ای از بازیافت آگهی چاپی در وب است. آگهی وب بی اثر نمونه سوالات مدیریت پرستاری  اختصارات بی مورد است و چیز زیادی در مورد اینکه چرا کارجو باید آن شغل را بخواهد نمی گوید.
تبلیغ بی اثر، بازیافت شده از مجله به وب آگهی وب موثر (فضا مشکلی نیست)
دستمزد مهندس فرآیند: 65 تا 85 هزار دلار در سال نیاز فوری در فلوریدا به مهندس فرآیند تصفیه فاضلاب. باید یک دقیقه داشته باشد 4-7 سال مصرف فاضلاب صنعتی پاسخ  آیا می‌خواهید به ما کمک کنید تا این دنیای بهتر را بسازیم؟

ما یکی از برترین شرکت های تصفیه فاضلاب در جهان هستیم که از میامی تا لندن تا پکن تاسیساتی داریم. ما به سرعت در حال رشد هستیم و به دنبال یک مهندس فرآیند با تجربه پرستاری پیوستن به تیم ما هستیم. اگر حداقل 4 تا 7 سال تجربه در طراحی فرآیندهای تاسیسات تصفیه فاضلاب و وقف برای ایجاد دنیایی بهتر دارید، مایلیم از شما بشنویم. محدوده پرداخت بسته به تجربه 65000 تا 85000 دلار است. لطفا محرمانه به پاسخ دهید
شکل 5-6 تبلیغات وب بی اثر و مؤثر
اکنون به تبلیغ وب موثر در شکل 5-6 نگاه کنید. دلایل خوبی برای کار در این شرکت ارائه می دهد. با یک عنوان جلب توجه شروع می شود و از فضای اضافی برای ارائه اطلاعات شغلی خاص تر استفاده می کند. بسیاری از کارفرمایان کل شرح شغل را درج می کنند.79 در حالت ایده آل، یک آگهی همچنین باید راهی (مانند چک لیستی از نیازهای انسانی شغل) را برای متقاضیان بالقوه فراهم کند تا ببینند آیا شغل مناسب است یا خیر.
در نهایت، استخدام آنلاین نیازمند احتیاط برای متقاضیان بسیاری از هیئت‌های شغلی، پرستاری  «استخدام‌کنندگان» را که آگهی‌ها را درج می‌کنند، بررسی نمی‌کنند. بسیاری از متقاضیان اطلاعات شخصی خود را ارسال می کنند، بدون اینکه متوجه شوند چه کسی آنها را دریافت می کند. گزارش شده است که یک تابلوی شغلی اطلاعات شخصی بیش از 1 میلیون مشترک را به سرقت برده است.
روند‌هایی که منابع انسانی را شکل می‌دهند: رسانه‌های دیجیتال و اجتماعی
هر کسی که به دنبال پرستاری است احتمالاً باید در لینکدین ثبت‌نام کند. Accenture پیش‌بینی می‌کند که حدود 80 درصد از استخدام‌های جدید به زودی از طریق ارتباطات رسانه‌های اجتماعی کارمندان بالقوه خواهند آمد.
آنها در وب سایت های اجتماعی و نشریات رقبا جستجو می کنند تا متقاضیانی را بیابند که حتی ممکن است به دنبال شغل نباشند. آنها با استفاده از سایت‌های شبکه‌های اجتماعی مانند LinkedIn Recruiter Lite (یک سرویس ممتاز) برای مرور رزومه اعضا و یافتن چنین نامزدهایی به دنبال نامزدهای منفعل (افرادی که فعالانه به دنبال شغل نیستند) می‌گردند. ابزار شبکه‌ای  به استخدام‌کنندگان این امکان را می‌دهد تا حتی قبل از اینکه به جستجوی شغل علاقه‌مند باشند، با افراد جویای کار آینده گفتگو کنند. دیگران از عملکرد جستجوی دوست یابی فیس بوک و توییتر برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نامزدهای احتمالی و واقعی استفاده می کنند. TalentBin سایت‌هایی مانند Pinter est را جستجو می‌کند تا کارگران فنی واجد شرایط را پیدا کند.86 بسیاری از کارفرمایان استراتژی‌های رسانه‌های اجتماعی و صفحات شغلی دارند که حضور آنلاینی را ایجاد می‌کنند و مزایای کار برای آنها را برجسته می‌کنند. پیام متنی با تنوع به یک عدد 5 رقمی خاص. سپس هر فردی که پیامک می‌فرستاد، بخشی از «شبکه استخدام تلفن همراه» هویت می‌شود و به‌طور دوره‌ای پیام‌های متنی در مورد فرصت‌های Hewitt دریافت می‌کند.
Recruiter Lite LinkedIn نه تنها به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا شغل‌های خود را در LinkedIn پست کنند. کارفرما همچنین می‌تواند با استفاده از فیلترهای جستجوی Recruiter Lite برای جستجو در پایگاه داده لینکدین برای یافتن مرتبط‌ترین پرستاری (از جمله نام و نمایه) جستجوی استعدادهای خود را در لینکدین انجام دهد. سپس استخدام‌کنندگان نمونه سوالات مدیریت پرستاری از InMail LinkedIn برای ارسال پیام‌های شخصی‌سازی شده کوتاه به افرادی که به آن‌ها علاقه دارند استفاده کنند. این نه تنها به آن‌ها کمک می‌کند متقاضیان مرتبط‌تری تولید کنند، بلکه شکلی از «انبوه‌سپاری» را با اجازه دادن به استخدام‌کننده برای بررسی سایت‌های متقاضیان برای بازخورد از نظرات وبلاگ فرد و دوست‌داشتن/نپسندیدن‌های او فراهم می‌کند. استخدام‌کنندگان همچنین فرصت‌های شغلی را در انجمن‌های حرفه‌ای و سایر شبکه‌های اجتماعی ارسال می‌کنند.
برنامه‌های کاربردی مبتنی بر ابر مانند Oracle Talent Acquisition Cloud کارفرمایان را قادر می‌سازد تا استخدام را با فعالیت‌های مرتبط از جمله مدیریت درخواست‌ها، ردیابی متقاضیان و مدیریت مصاحبه ادغام کنند. سرویس ابری منبع اجتماعی Oracle Taleo با سایت های اجتماعی مانند لینکدین، توییتر و فیس بوک ادغام شده است. کارمندان فعلی شرکت را در مورد موقعیت‌های باز آگاه می‌کند و سپس ارتباطات اجتماعی آن‌ها را برای پیشنهادهای ارجاعی که ممکن است بخواهند به دوستان یا مستقیماً به کارفرما ارائه کنند، بررسی می‌کند. با سیستم ردیابی متقاضیان My Staffing Pro، متقاضیان می توانند در فیس بوک درخواست دهند، فرصت های شغلی را به اشتراک بگذارند، با مدیران ارتباط برقرار کنند و با نمایه اجتماعی وارد شوند. استخدام‌کنندگان می‌توانند فرصت‌های شغلی را در توییتر و فیس‌بوک ارسال کنند، درخواست‌ها را از طریق فیس بوک بپذیرند، و راحت‌تر بهترین متقاضیان را بررسی کنند.

مدیریت پرستاری

در حالی که استخدام مبتنی بر وب جایگزین آگهی‌های سنتی درخواست کمک می‌شود، یک نگاه به تقریباً هر مقاله تأیید می‌کند که تبلیغات چاپی همچنان محبوب هستند. برای استفاده موفقیت‌آمیز از چنین تبلیغات مورد نیاز، کارفرمایان باید به دو موضوع بپردازند: رسانه تبلیغاتی و ساخت آگهی.
رسانه بهترین رسانه – به عنوان مثال، روزنامه محلی، وال استریت ژورنال، اکونومیست – به موقعیت هایی بستگی دارد که شما برای آنها استخدام می کنید. به عنوان مثال، روزنامه پرستاری اغلب منبع خوبی برای کمک های یقه آبی محلی، کارمندان دفتری و کارمندان اداری سطح پایین است. از سوی دیگر، اگر برای کارگرانی با مهارت‌های خاص مانند تکمیل کننده مبلمان استخدام می‌کنید، احتمالاً می‌خواهید در مکان‌هایی با بسیاری از تولیدکنندگان مبلمان مانند کارولینا تبلیغ کنید، حتی اگر کارخانه شما در تنسی باشد. نکته این است که تبلیغات خود را در جایی هدف قرار دهید که به کارمندان احتمالی شما برسد.
برای کارمندان متخصص، در مجلات تجاری و حرفه ای مانند American Psychologist، مدیریت فروش، مهندسی شیمی، و Women’s Wear Daily تبلیغ کنید. تبلیغات مورد نیاز در مقالاتی مانند وال استریت ژورنال می تواند منابع خوبی برای کارکنان میانی یا ارشد باشد. اکثر این رسانه های چاپی اکنون شامل تبلیغات آنلاین با خرید تبلیغات مورد نیاز چاپ کمک می شوند.
فناوری به شرکت‌ها اجازه می‌دهد خلاق‌تر باشند. برای مثال، Electronic Arts (EA) از پرستاری خود برای کمک به درخواست متقاضیان استفاده می‌کند. EA اطلاعات مربوط به برنامه کشتی کارآموز خود را در پشت کتابچه راهنمای بازی های ویدیویی خود گنجانده است. به لطف فناوری های غیرسنتی مانند این، EA پایگاه داده ای از بیش از 200000 نامزد نمونه سوالات مدیریت پرستاری بالقوه دارد.
ساخت (نوشتن) تبلیغ کنندگان با تجربه در تبلیغات از راهنمای AIDA (توجه، علاقه، تمایل، اقدام) برای ساخت تبلیغات استفاده می کنند. ابتدا باید توجه را به تبلیغ جلب کنید، در غیر این صورت خوانندگان ممکن است آن را نادیده بگیرند. چرا آگهی در شکل 5-7 جلب توجه می کند؟ عبارت “بازیکن کلیدی بعدی” کمک می کند.
در مرحله بعد، علاقه خود را به شغل ایجاد کنید. به عنوان مثال، “آیا به دنبال تأثیرگذاری هستید؟” با برجسته کردن کلماتی مانند سفر یا چالش، میل ایجاد کنید. به عنوان مثال، داشتن یک مدرسه تحصیلات جزوه مدیریت پرستاری در نزدیکی ممکن است برای مهندسان و افراد حرفه ای جذاب باشد.
در نهایت، آگهی باید با عبارتی مانند «امروز تماس بگیرید» اقدامی را آغاز کند.
متقاضیان کار، آگهی‌های دارای اطلاعات شغلی خاص‌تر را جذاب‌تر و معتبرتر می‌بینند.92 اگر کار دارای اشکالات بزرگی است، یک آگهی واقعی را در نظر بگیرید. زمانی که اداره خدمات کودکان شهر نیویورک با حفظ کارمندان مشکل داشت، شروع به استفاده از این تبلیغات کرد: «تحت تعقیب: مردان و زنانی که مایلند در ساختمان‌های عجیب و غریب در محله‌های خطرناک قدم بزنند، [و] توسط افراد بی‌حرکت فریاد بزنند…. ”

شکل 5-7 آگهی درخواستی کمکی که توجه را به خود جلب می کند منبع: «آگهی مورد نیاز کمکی که توجه را جلب می کند»، در Giom betti Associates, Hampden, MA. تجدید چاپ با اجازه
آژانس های کاریابی
سه نوع اصلی از آژانس های کاریابی وجود دارد: (1) آژانس های دولتی که توسط دولت های فدرال، ایالتی یا محلی اداره می شوند. (2) آژانس های مرتبط با سازمان های غیرانتفاعی؛ و (3) آژانس های خصوصی.
آژانس های پرستاری و غیرانتفاعی هر ایالت دارای یک آژانس خدمات کار دولتی دولتی است. وزارت کار ایالات متحده از این آژانس ها، از طریق کمک های بلاعوض و از طریق کمک های دیگر مانند بانک کار رایانه ای در سراسر کشور حمایت می کند. بانک ملی کار مشاوران آژانس را قادر می سازد تا در مورد مشاغل موجود در سایر ایالت ها نیز به متقاضیان مشاوره دهند.
برخی از کارفرمایان تجربیات متفاوتی با سازمان های دولتی دارند. یکی از این موارد، پرستاری بیمه بیکاری باید ثبت نام کنند و خود را برای مصاحبه شغلی در دسترس قرار دهند. برخی از این افراد علاقه ای به بازگشت به کار ندارند، بنابراین کارفرمایان می توانند با متقاضیانی مواجه شوند که تمایل چندانی برای اشتغال فوری ندارند. و عادلانه یا نه، کارفرمایان احتمالا برخی از این آژانس های محلی را در تلاش برای پر کردن مشاغل کارفرمایان منطقه بی حال می دانند.
با این حال این آژانس ها مفید هستند. علاوه بر پر کردن مشاغل، مشاوران از محل کار کارفرما بازدید می کنند، شرایط شغلی کارفرما را بررسی می کنند ‌‌‌«‌» ‌– / / () () () «» :
‌‌ً