نمونه سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی همراه جواب تشریحی

سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی

شامل دو فرمت پی دی اف و ورد

تستی و تشریحی

همراه پاسخ تشریحی

دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.1کدام یک از شرایط های ؟؟؟(()) ؟؟()()()()((((() ((((((((((((((؟ 

 

 

؟))))8کدام مفهوم شامل فهرستی از احساسات و باورهای علم گرایی است که رفتار را تحت تاثیر

الف. مقیاس لحن ب.آموزش تفاوت ها ج.تبعیض در اموزش د.عدم وجود رفتاریکسان

.9هزینه های اموزش که توسط کارفرمایان صورت می گیرد برای اینکه قابل کسر باشند باید مبتنی بر ……؟ ص 21

الف.اموزشی که برای حفظ یا بهبود مهارت های مورد نیاز شغل مورد نظر باشد

ب.در خدمت اهداف کسب و کار شرکت باشد

ج.حفظ مزایا و حقوق کارکنان و موقعیت شغلی آن ها باشد
د. همه موارد بالا درست می باشد

.10کارکنانی که سرزمین مادری آنها همان نمونه سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی است که شرکت در آن مستقر می باشد …………می باشند ؟
ص 22
الف.اتباع کشور میزبان ب. اتباع کشورمادر ج. اتباع کشور مهمان د. اتباع کشور ثالث
.11کارکنانی که تابعیت کشوری را دارند که شرکت در آن مستقر است چه می نامند ؟ ص 22
الف . اتباع کشور میزبان ب. اتباع کشورمادر ج. اتباع کشور مهمان د . هیچکدام

.12کدام مورد شوک احساسی روابط بین فردی برداشت ژاپنی ها از آمریکایی هاست ؟ ص 23
الف. غرور وتکبر ب.عدم بروز احساسات ج. رک گویی د.حساسیت بیش از حد
.13بر اساس مطالعات هزینه سالیانه اعزام کارکنان به خارج سه تا هفت برابر حقوق آنها است که شامل
…………..می باشد ؟ ص 24
الف .مالیات اسکان وآموزش ب.مالیات و آموزش
ج.آموزش و پژوهش د. مالیات آموزش پژوهش
.14کدام مورد نتیجه تحقیقات جی هافمند برای فرهنگ کشور نیست ؟ ص 25
الف . مردم سالاری زن گرایی ب. توزیع قدرتی
ج. جهت گیری زمانی د. فرد گرایی – جمع گرایی
.15توقعات و انتظاراتی که توزیع نابرابر قدرت در یک سلسله مراتب وجود دارد چه نامیده میشود ؟ ص 27
الف.فرد گرایی زیاد ب. جهت گیری زمانی ج . فاصله گرفتن از قدرت د. هیچکدام

.16کدام مورد از آموزشهای میان فرهنگی برای مهاجران و خانواده آنها نیست ؟ ص 28
الف . توانمند سازی در حوزه تخصصی ب.انگیزه برای موفقیت

ج.حمایت خانواده د.ارتباطات کلامی و غیر کلامی در شرکت مادر
.17 ماموریت خارجی شامل کدام موارد زیر است ؟ص.29
الف. پیش از غزیمت هنگام عزیمت اقامت

× ب.پیش از عزیمت هنگام عزیمت بازگشت

× ج.هنگام عزیمت بازگشت

د. هیچ کدام

.18دلیل اصلی خودداری کارکنان از مأموریت خارج از کشور چیست؟ص 31

الف.عدم شناخت فرهنگی ب. مشکل زبان
ج. از دست دادن درآمد همسرشان د. عدم درک جامعه و محیط کار جدید

.19شرکت ها در چه صورتی می توانند میزان جابجایی را هنگام بازگشت کارکنان مهاجر به حداقل برسانند؟ص 33

× الف. به رسمیت شناختن و حمایت حرفه ای

È. حق انتخاب امور محوله

× ج.فرصت استفاده از تجارب بین المللی در هنگام بازگشت کارکنان مهاجر

د. همه موارد

.20به کسانی اطلاق می شود که بدون استقرار دائم در ان کشور ، مأموریت اداره عملیاتی ……………………

در خارج از کشور به آنها محول می شود.؟ ص 24

الف. کارکنان سنتی مجازی ب.کارکنان خارجی مجازی ج.کارکنان مهاجر د. هیچکدام

.21مشکلات بالقوه مأموریت های کوتاه مدت کدام است؟ص34
الف.به کارکنان بجای همکار به چشم خارجی نگریسته شود

ب.سفر لطمات فیزیکی و احساسی زیادی به کارکنان وارد میکند

ج. الف وب

د. هیچکدام .22در کدام فرهنگ فراگیران توقع دارند که مربی همانند یک کارشناس کلاس را رهبری کند؟ص 35

الف. چین ب. برزیل ج. آمریکا د. ایتالیا

………….23به هر یک از ابعاد و جنبه هایی که یک فرد را از دیگران متمایز می سازد اطلاق می شود؟ص 38

الف. نگرش های مختلف ب. فردگرایی ج. گوناگونی د. هیچکدام
.24اهداف آموزش تنوع و گوناگونی کدام است؟ ص 38

الف. حذف ارزش ها،کلیشه ها و روش های مدیریتی که مانع از رشد فردی کارکنان می شود

ب. کمک کارکنان به اهداف سازمانی صرف نظر از نژاد ،سن،وضعیت بدنی،جهت گیری جنسی،جنسیت،وضعیت خانوادگی،جهت گیری دینی،سابقه فرهنگی

Ì. الف و ب

Ï. هیچکدام

.25در کدام فرهنگ انتظار می رود که مشارکت در تمرین ها و پرسش بر حسب مرتبه افراد در شرکت یا مرتبه فرهنگی تعیین شود؟ص 36

الف- فرهنگ مردسالاری ب- فردگرایی ج- اجتناب از قطعیت د- فاصله از قدرت
.26کدام یک از استدلال های کنترل اداره تفاوت ها می توانند امتیاز رقابتی را بوجود اورند؟ص40
الف.استدلال هزینه ب.استدلال جذب و حفظ کارکنان
ج.حل مسئله د. همه موارد

.27 ………و…………….. می تواند موجب نمونه سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی عملکرد شرکت شود.ارتباط میان تنوع عملکرد شرکت به چه

شکلی است؟ص41
الف.تنوع عملکرد ـ مستقیم ب. گوناگونی و تنوع ـمستقیم وغیر مستقیم
ج.خلاقیت و نواوری ـ غیر مستقیم د.تعامل میان افراد و خلاقیت ـ مستقیم وغیر مستقیم

.28ایجاد تنوع موفقیت امیز مستلزم چه عواملی است.؟ص42

الف.آموختن از یکدیگر درباره نحوه انجام بهتر کارشان

ب.یک فرهنگ سازمانی حمایت گر و همدلانه در سازمان

ج.رهبری و مهارت های فرآیند که موجب تسهیل عملکرد مؤثر تیم می شود

د. همه موارد

.29رویکردی که در خصوص اداره تنوع و گوناگونی از طریق اقدامات مثبت که استانداردهای قوانین و فرصت

های برابر شغلی را براورده می سازد؟ص42
الف.آگاهی ازنگرش ها وبرنامه تغییر ب.برنامه های رفتاری
ج.اداره گوناگونی از طریق پایبندی به قانون د.اجرای تنوع از طریق برنامه های آموزشی

.30برای مدیریت موفق نیروی کار تنوع،شرکتها باید جه مواردی را ضمانت کنند؟ص44

الف.کارکنان باید نحوه تأثیر ارزش ها و کلیشه های ذهنی خود نسبت به افراد آگاهی داشته باشند

ب.کارکنان تفاوت های فرهنگی در میان خودشان را درک کنند

ج.رفتارهایی که موجب منزوی شدن یا ارعاب اعضای گروه اقلیت می شود را اصلاح کنند

د.همه موارد

.31از جمله رویکردهای برنامه های رفتاری که بر تغییرات سیاست سازمانی و رفتارهای فردی که مانع رشد فردی و بهره وری افراد می شود ،کدام است؟ص46

الف.شناسایی برنامه هایی که کارکنان را از کار کردن دلسرد می کنند

ب.آموختن قوانین و اصول بنیادین رفتاری در محیط کار

ج.فراگیر بودن کلیشه هاوفرضیات و پیش داوری ها

د.الف وب

……………..32 به فرایند اعزام کارکنان به طور مستقیم به جوامعی که باید در آن با افرادی از فرهنگ های گوناگون و ملیت های مختلف تعامل داشته باشند. اطلاق می گردد؟ص47

الف.جذب فرهنگی ب.تنوع و گوناگونی ملیتها

ج.شورای تنوع سازی و گوناگونی د. برنامه های رفتاری

.33قانون انتقال از محل آموزش به محل کار مشارکت میان چه گروههایی را تقویت و تشویق می کند؟ص55

الف.مشارکت میان کارگران و کارفرمایان

ب.مشارکت میان موسسات اموزشی و اتحادیه های خصوصی

ج.مشارکت میان موسسات آموزشی و کارفرمایان

× د.مشارکت میان کارفرمایان و موسسات بازاریابی

43. گرامیداشت آداب و رسوم و جشن های وتعطیلات مربوط به اجزا کدام یک از برنامه های مؤثر می باشد؟ص53

الف.مدیریت تنوع ب.مدیریت رشد وتوسعه ج. مدیریت تنوع فرهنگی د.مدیریت اجتماعی

.35کدامیک از اجزا کلیدی برنامه های مؤثر در مدیریت تنوع نمی باشد؟ص54
الف.پشتیبانی مدیران ارشد ب. استخدام وجذب نیرو
ج.شناسایی پرورش استعداد ها د.مسئولیت پذیری کارکنان

.36موفقیت برنامه های تنوع مستلزم چیست؟ص55

الف.مستلزم فرایند تغییر فرهنگی ب. مستلزم تغییر سیاسی

ج. مستلزم تغییر فرهنگی – اجتماعی د.مستلزم تغییر اجتماعی

.37شناسایی پرورش استعداد ها یکی از اجزا کلیدی برنامه های مؤثر و کارای کدام یک از حوزه های زیر می

باشد؟ص53
الف.مدیریت کارگزینی ب.مدیریت بهبود ج. مدیریت کسب وکار د. مدیریت تنوع

.38کدام یک از اجزا کلیدی برنامه های کارا و مؤثر در مدیریت تنوع محسوب می گردد؟
الف.گزینش ب.استخدام وجذب نیرو ج.گزینش د. کارمند یابی

.39کدام یک از موارد ذیل از ویژگی های موفقیت بلند نمونه سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی برنامه های گوناگونی نمی باشد؟ص51

الف.دخالت مدیر الزامی است

ب.برنامه های آموزشی دارای ساختار است

ج.مدیران برای مشکلات سرزنش نمی شوند

داهداف مربوط به رشد کسب وکار حائز اهمیت است

.40هدف از کدام سازمان غیر انتفاعی ،کمک به زندانیان جوان مشغول به تحصیل است که برای مدت کوتاهی

زندانی هستند،می باشد؟ص58

الف. شرکتIBM ب GOSO. ج.شرکت پراکترو گمبل د.شرکت وال مارت

.41از جمله مشکلات ،برنامه های انتقال از مرحله دریافت مستمری به محل کار که با آن مواجهند کدام است؟ص59

الف. با افزایش نرخ بیکاری ،دریافت کنندگان مستمر،با رقابت بیشتری از سوی جویندگان کارکه وسیله نقلیه بهتری دارندمواجه اند

ب. مجبور به طراحی و تدوین برنامه آموزشی مهارت هستند

ج.داشتن مهارت های بهتر برای درک ارزیابی

د.ب و ج

.42مهارت اولیه ،شامل چه وظایفی کاری می باشد؟ص60

الف. مهارت های بالای ریاضی ب. نوشتن گزارش و انجام حساب وکتاب
ج.خواندن دستورات و توصیه ها د.ب و ج
.43برنامه های آموزشی مهارت اولیه شامل چند مرحله است و وجود چه عاملی سبب می شود که کارکنان

علیرغم نیاز به شرکت درکلاس ،از آن استقبال نکنند؟ص60

الف.3 مرحله- اگر فقط نیازهای مدیران ارشد دیده شود

ب. 2 مرحله- اگر اجازه اظهار نظر نداشته باشند

ج.2 مرحله – اگر محرمانه و خصوصی بودن کلاس تضمین نشود

 

د.4 مرحله -اگر امنیت شغلی شان به خطر بیفتد

.44از نظر ویسون و اسمیت ،مهارت هایی که کارکنان در محیط جدید تولید و ارزیابی کردند کدام است؟ص61

الف.مهارت های بالای ریاضی برای درک تجهیزات کنترل عددی

ب.مهارت های بهتر خواندن و نوشتن

ج.مهارت های بهتر ارتباط کلامی برای کار تیمی و تعامل با کارکنان دیگر

د.همه موارد

.45آموزش مستمر یا مادام العمر به چه آموزشی اطلاق می گردد؟ص62

الف.حسابی برای آموزش بزرگسالان است که نگهداری آن برعهده کارکنان است

ب.پول این حساب برای پرداخت مجموعه ی هزینه های آموزشی از قبیل شهریه،کتاب،دستمزدها

ج.کارکنان می توانند از این پول برای کسب مهارت هایی که ارتباط مستقیمی با شغل فعلی آنها ندارد استفاده

کنند
د. همه موارد
.46 …………………….مانعی بر سر راه پیشرفت و ارتقا زنان به سطح بالای سازمان است؟ص63
الف.قوانین و مقررات ب.سقف شیشه ای ج.رویه ها د. چرخش شغلی

.47این جایزه که سالانه به شرکتهای تراز اول که طرفدار پیشرفت زنان و اقلیت هاست و رهنمودهایی برای از

میان برداشتن سقف شیشه ای و حفظ زنان با استعداد را اعطا می کند چه می نامند؟ص66/65
الف.کاتالیست ب.منتورینگ ج.اوهایویک د. هیچکدام

.48کدام یک از گزینه های زیر رهنمودهای برای از بین بردن سقف شیشه ای می باشد؟ ص69 الف-برنامه رشد و توسعه شامل بخش های کلیدی سازمان می باشد ب.تغییرات را در اولویت های بعدی کار باشد ج.تغییرات را علنی سازید

د.حضور مدیران عملیاتی در برنامه های آموزشی و مشارکت کردن آنان الزامی می باشد

.49کدام یک از گزینه های زیر جزء رهنمودهای برای از بین بردن سقف شیشه ای نمی باشد؟ص69 الف.تغییرات را سرلوحه کار کنید ب.درباره مسائلی که باعث ایجاد سقف شیشه ای می شود اطلاعات جمع آوری کنید
ج.برنامه های رشد و توسعه همه کارکنان را شامل می شود

د. هیچکدام .50برنامه ریزی برای جانشین پروری کدام یک از مدیران ذیل را شامل می شود؟ص72

الف.مدیران عملیاتی ب.مدیران عالی ج.مدیران میانی ج.همه موارد

.51کدام یک از گزینه های ذیل فرایند برنامه ریزی جانشین پروری نیستند؟ص75

الف.استانداردهای را برای ارزیابی پست ها تدوین نمائید

ب.روشی برای ارزیابی و بررسی برنامه ریزی جانشین پروری تدوین نمائید

ج.کارایی و اثربخشی کارکنان را ارزیابی نمائید

د.پیوندی میان سیستم برنامه ریزی جانشین پروری و دیگر داده ها و سیستم منابع انسانی برقرار نمائید

.52کدام یک از گزینه های ذیل هدفشان کمک به کارکنان در جهت یادگیری مهارت های مرتبط با شغلشان و نیز رشد مهارت هایی است ک قابل انتقال است؛ می باشد؟ص70

الف.برنامه آموزشی مشترک مدیران ب.برنامه ریزی برای جانشین پروری

ج.برنامه های راهبردی د.هیچکدام

.53بازخورد اقدامات آتی ، مسیرهای حرفه ای مورد انتظار و تجارت و اهداف رشد و توسعه باید در اختیار کارکنان قرار گیرد. این مرحله چندمین مرحله از فرآینده برنامه ریزی جانشین پروری می باشد؟ ص 76

الف.5 ب.7 ج.8 د.6

.54در ارزیابی کارآیی و اثر بخشی فرآیند برنامه ریزی جانشین پروری چه مواردی لحاظ می شود ؟ص 76

× الف. شناسایی و ارزیابی نتایج مفید از قبیل زمان کمتر برای پر کردن پستهای مدیریتی

× ب . گردآوری مقیاس ها و معیارهای رضایت از فرایند در میان کارکنان و مدیران

× ج . استفاده بیشتر از ترفیع های درونی سازمانی

د. همه موارد

.55کدامیک از موارد زیر از ویژگی های نرم افزار برنامه ریزی جانشین پروری نمی باشد؟ ص 76

الف. نرم افزار از طریق اعطای مسئولیت به روز رسانی اطلاعات آموزشی، تجربی و علائق آنها، این افراد را در برنامه ریزی جانشین پروری دخالت می دهد

ب . شرکت ها با کمک نرم افزار برنامه ریزی می توانند مرور کندی بر نقاط قوت ، ضعف و برنامه های رشد و

× توسعه تکنیک کارکنان داشته باشند ج. شرکت ها با کمک نرم افزار می توانند تحلیل هایی در خصوص شفاف های جانشین پروری و نقاط قوت و

× دپارتمان ها گروه های کاری یا سلسله مراتب به دست آورند د. راه حل های نرم افزاری یا مبتنی بر وب برای شرکت ها اداره مقادیر بسیار زیاد داده ها در خصوص شرایط

× لازم برای پست های مختلف و نقاط ضعف و قوت کارکنان را امکان پذیر می سازد .56سیستم برنامه ریزی منابع انسانی از چه طریقی به مدیران و تیم منابع انسانی جهت شناسایی کاندیداها برای
× هر یک از پست ها مدیریتی شرکت کمک می کند؟ ص 77

× الف. شرکت می تواند تاکید بیشتری بر پرورش قابلیت ها و مهارت هایی کند که کاندیداهای داخلی فاقد آن

× ب . یک برنامه ی خاص رشد و توسعه برای پرورش استعداد کارکنان شروع بکار نماید

× ج . امکان استخدام کاندیداهای خارجی نمونه سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی  ندارد

× د.الف و ب صحیح می باشد

× .57ارزیابی ترفیع چه مواردی را در بر می گیرد؟ ص 78 الف. نظر مدیر را در خصوص اینکه چه کسی در صورت ارتقاء کارمند، پست خالی او را پر می کنند در بر می

× ب .دیدگاه مدیر در خصوص اینکه کارمند برای چه سمت هایی آمادگی دارد

× ج . دیدگاه مدیر در خصوص زمان مناسب جهت احراز پست مورد نظر می باشد

د .همه موارد
.58چه مواردی برای کمک به تغییر رفتار ناهنجار مدیران بکار می رود؟ ص 79
الف . ترکیبی از ارزیابی و آموزش ب. ترکیبی از مشاوه و ارزیابی
ج. ترکیب از ارزیابی و قبول رفتار فرد مدیر توسط خود او د.الف وب

.59 مرحله اول برنامه مربیگری در شناسایی مدیران چه چیز می باشد؟ ص 80 ،79

الف. گردآوری اطلاعات درباره شخصیت و مهارت های مدیر

ب. مشارکت در برنامه های آموزشی مدل رفتاری است که ، مدیر برای غلبه بر اعتقاداتی که ممکن است مایع از

× یادگیری رفتار مطلوب شود، تحت مشاوره روان شناسانه قرار می گیرد

× ج . گردآوری اطلاعات درباره مهارت ها و علائق مدیر

× د.الف و ج صحیح می باشد

× .60کدامیک از جمله های زیر صحیح نمی باشد؟ ص 80

الف . در سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت و یا مبتنی بر دانش، حقوق کارکنان اساسا بر مبنای دانش و مهارت های مورد نیار برای انجام موفقیت آمیز کار فعلی شان است نه دانش و مهارتهای که از آن برخوردار
× هستند

ب . منظور از جبران حقوق و مزایایی است که شرکتها به کارکنان در قبال وظایفشان پرداخت می کنند

ج. شرکت ها از سیستم های جبرانی برای تحقق بسیاری از اهداف از جمله جلب کارکنان با استعداد برای پیوستن به شرکت ، ایجاد انگیزه در کارکنان وحفظ کارکنان از طریق پرداخت دستمزدی که با حقوق شرکت های دیگر برابر کند استفاده می کنند

د . شرکت ها برای رقابتی ماندن نیاز به کارکنانی دارند که از مجموعه ی گسترده ای از مهارت ها برخوردار

× باشند

× .61کدامیک از ویژگی های سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت نمی باشد ؟ ص 81-80

× الف.پرداخت مبتنی بر مهارت با افزایش مهارت کارکنان و حفظ تداوم مهارتها در طول زمان در ارتباط می باشند

× ب. سیستم های پرداختی مبتنی بر مهارت نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی برای تسهیل آموزش متقابل ( چند مهارتی) به کار می روند

× ج . رویکرد پرداخت مبتنی بر مهارت به استفاده ی بهتر از مهارت ها و ایده های مدیران کمک می کنند

د.این سیستم به ویژه برای تیم های کار در آن کارکنان باید بتوانند چرخش شغلی داشته باشند و یا جانشین

× کارکنان غایب شود، بسیار حائز اهمیت است .62کدام جمله در مورد سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت که بر نیاز سنجی، روش ارائه و ارزیابی آموز تاثیر

× می گذارد صحیح نمی باشد؟ص 81-82

× الف. دسترسی به برنامه های آموزشی باید برای همه کارکنان امکان پذیر باشد ب . آموزش باید فقط برای شیفتهای کاری صبح که افراد بیشتری در آن مشغول به کار می باشند برنامه ریزی
× شود ج .آموزش به کمک کامپیوتر یا آموزش مبتنی بر اینترنت برای سیستم های پرداخت مبتنی مهارت ایده آل می

× باشد

× د.در سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت ، مدیران و یا همکاران معمولا نقش مربی را ایفا می کنند .63با توجه به اینکه موضوع اصلی در سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت از بین رفتن مهارت است، کدام
× گزینه در این خصوص تناقض دارد ؟ ص 82-83

× الف. اطمینان از اینکه کارکنان در زمان استفاده از این مهارتها آنها را فراموش نکرده باشند ب. این سیستم نیازمند ارزیابی دوره ای مهارت ها و دانش کارکنان با استفاده از نتایج رفتاری و آموزشی حاصل

× از برنامه آموزشی می باشد

× ج . در این سیستم اگر کارکنان دارای مدرک تایید شده باشند، نیاز به گذراندن برنامه های آموزشی نمی باشند د . کارکنان برای حفظ اعتبار مدرک خود و دریافت دستمزد بالاتر به صورت دوره ای باید در برنامه های
× آموزشی در جلسات باز آموزی شرکت کنند

× .64کدامیک از موارد زیر از ویژگی های شرکت بین المللی اکسنچر نمی باشد؟ ص 87

× الف. نقطه ضعف جدید این نمونه سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی که اکسنجر با ترک کارکنان با استعداد متضرر می شود

× ب . کار و سفر می تواند هیجان انگیز باشد ولی ممکن است باعث پرداخت هزینه سنگین از سوی کارکنانی شود

ج .افراد جدید الورود پس از طی دوره آشناسازی به یک مشاور حرفه ای ارجاع داده می شوند و یک کارمند قدیمی تر و با تجربه تر برای بحث در خصوص امور فعلی و فرصت ها احتمالی حرفه ای به صورت رودررو و چه

× به صورت آنلاین به وی کمک می کند

Ï . اکسنچر از طریق کمک به مشاوران در جهت شناسایی و بهره گیری از فرصتهای شرکت، گام هایی را برای کاهش هزینه های شرکت برداشته است

.65گزینه درست را انتخاب کنید ؟

اکسنچر برای اینکه بتواند درباره حرفه های درحال تغییر شرکت اطلاعاتی را دراختیار کارکنان بگذارد وب

سایتی تحت عنوان ……………….. طراحی کرده است ص88

الف بازار کسب وکار

× ب بازار حرفه ای

× ج بازار کسب وکار انتفاعی وغیر انتفاعی

د گزینه الف و ب

.66 اکسنچر ا همیت و نقش مسیر غیر کاری را در چه چیزی تشخیص داد؟ص 88

الف. یک حرفه موفق ب . یک حرفه کسب وکار

ج . یک تخصص وکا ر د . یک کسب و کار وتخصص کاری

.67 بزرگترین چالشی که شرکت ها با آن روبرو هستند کدامند ؟ص 89

الف نحوه ی یافتن تو ازن میان پیشرفت حرفه ای کارکنان موجود

ب جذب وبه دست آوردن کارکنانی با مهارت های جدید

ج.الف و ب

د ارزش مدیریت حرفه ای هم برای کارکنان و هم برای کارفرما در شرکت

.68گزینه مناسب را انتخاب کنید ؟
حرفه های پروژه ای، مجموعه ………….. هستند که ممکن است در یک شرکت …………………… ؟ ص 89
الف پروژه هایی انجام بشوند— ب کسب وکارهای —- انجام نشوند
ج پروژه ها وکسب وکارهایی انجام— بشوند د پروژه هایی—- انجام نشوند
.69مدیریت حرفه ای به کارکنان در جهت برآوردن کدام نیازها کمک می کند ؟ص 90
الف وابستگی-قدرت ب دستاورد- رشد
ج وابستگی،دستاورد،قدرت ،رشد د هیچکدام

.70گزینه مناسب را انتخاب کنید ؟

بعضی از کارکنان برای منافع فردی واجتناب از یک جاماندن وبی ارزش شدن از طریق کسب تخصص درکاری

همچون …………….. یا تغییرات ………… ؟– – ؟؟؟— -؟—-؟-؟