نمونه سوالات آشنایی با قوانین کسب و کار با پاسخنامه

سوالات آشنایی با قوانین کسب و کار

فرمت پی دی اف

به صورت تستی

با پاسخنامه

دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

دشــواری اســت ، در عــین حــال بــرای هریــک از گروهبنــدی هــا مزبــور روشــی -:-:-()-:-:” “”-:مضر است .تقاضای ناسالم وضعیتی است که در آن هر نوع تقاضا زاید به نظر می رسد .هر نوع تقاضا با هدف احتکار ، تقاضای انجام دادن خدمتی خارج از ضوابط یا تقاضایی برای ورود محصولهای غیر مجاز به کشور از جمله تقاضاهایی به شمار می روند که برای از بین بردن آنها باید به” بازاریابی مقابله ای یا عدم فروش “اقدام کرد .وظیفه بازاریابی در این وضعیت تخریب تقاضا است. در ادامه خلاصه ای از انواع تقاضا و وظیفه بازاریابی برای هر مورد ذکر شده است:

انواع تقاضا

تقاضای منفی

نبودن تقاضا

تقاضای پنهان

تقاضای تنزلی

تقاضای فصلی

تقاضای کامل

تقاضای بیش از حد

تقاضای ناسالم

وظیفه بازاریابی

تبدیل تقاضا

ایجادتقاضا

پرورش تقاضا

مهارت برنامه ریزی و طراحی طرح کسب و کار( (BP

تعریف :طرح کسب و کار سندی مکتوب است که جزئیات کسب و کار پیشنهادی را مشخص میکند .این سند باید ضمن تشریح موقعیت کنونی ، نیازها ، انتظارات و نتایج پیش بینی شده را شرح دهد و کلیه جوانب آن را ارزیابی کند.

طرح کسب و کار نشان دهنده چیست؟

آماده کردن یک طرح کسب و کار نتیجه نهایی روند طرح ریزی نیست ، بلکه تحقق طرح ، هدف نهایی است .با این وجود نوشتن طرح یک مرحله میانی مهم است. طرح نشان می دهد که بمنظور یک کسب و کار محرز ، بررسیهای دقیق در ایجاد کسب و کار انجام شده است و برای راه اندازی آن کارآفرین ، وظیفه اش را انجام داده است.

هدف طرح – وجود یک طرح کسب و کار رسمی ، صرفنظر از اندازه کسب و کار آن ، به همان اندازه که برای راه اندازی مهم است برای یک کسب و کار برقرار ( محرز ) نیز مهم است.

این طرح چهار عمل اصلی را بصورت زیر انجام می دهد:

-1 به مدیر یا کارآفرین کمک می کند که جوانب و پیشرفت پروژه یا کسب و کارش را مشخص ، متمرکز و بررسی کنند.

-2 یک چهارچوب منطقی و حساب شده ایجاد می کند تا در آن یک حرفه بتواند توسعه یابد و تدابیر مربوط به آن حرفه را در چند سال آینده دنبال می کند.

-3 بعنوان ماخذ و مبنایی برای مذاکره با اشخاص ثالث مانند سهامداران ، دفاتر نمایندگی ، بانکها ، سرمایه گذاران و … بکار می رود.

-4 معیاری را برای سنجش وضعیت واقعی کسب و کار در برابرآنچه که باید باشد، ارائه می دهد. همانطور که دو شغل مثل هم وجود ندارد طرح کسب و کار می بایست نگرشی واقع بین از پیش بینی ها ومقاصد بلندمدت داشته باشد ..عدم وجود یک طرح منطقی ، یقینا شکست را حتمی خواهد کرد.

طرح هم برای صاحب آن و هم برای حمایت کنندگان مالی آن، به دلایل زیر لازم است:

-1 مهم آن است که مالک درباره هدف خود از کسب و کار و منابعی که برای آن نیاز دارد به دقت فکر کند .این موضوع در برآورد میزان سرمایه مورد نیاز، به وی کمک خواهد کرد.

-2 بعید به نظر میرسد که مالک کسب و کار، برای راه اندازی آن سرمایه کافی داشته باشد . حمایت کنندگان مالی-بانکها یا سرمایه گذاران ریسکی-باید متقاعد شوند که سرمایه گذاری در کسب و کار جدید، منطقی و درست است.

-3 فرض بر این است که اگر کسب و کار ایده خوبی نداشته باشد، هم برای صاحب آن و هم برای حمایت کنندگان مالی آن، باید این موضوع را در مرحله برنامه ریزی و قبل از هدر رفتن مقدار زیادی از زمان و هزینه، شناسایی کنند.

اجرای یک طرح کسب و کار:

-1 اهداف کلی؛

-2 مشخصات مجری طرح و همکاران؛

-3 تعریف و توصیف کسب و کار؛

-4 تحلیل استراتژی بازار؛

-5 تحلیل مالی؛

-6 خلاصه.

 

اهمیت پروسه

ایجاد یک طرح کسب و کار رضایت بخش امری پردردسر ، اما ضروری است ، روندبرنامه ریزی ، مدیران یا کارآفرینان را وادار می کند که کاملا دریابند آنچه را که می خواهند بدست بیاورند و اینکه چطور و کی آنرا انجام دهند .حتی اگر هیچ حمایت خارجی هم نیاز نباشد ، طرح کسب و کار می تواند برای دوری گزیدن از اشتباهات یا تشخیص فرصتهای پنهانی نقش حیاتی را بازی کند. برای عده بسیار زیادی از کارآفرینان و طراحان ، روند طرح ریزی ( فکر ، مذاکره ،تحقیق ، تجزیه و تحلیل ) به اندازه طرح نهایی و یا حتی بیشتر از آن مفید است. بنابراین حتی اگر به یک طرح رسمی نیاز ندارید ، درباره روند طرح ریزی بطور دقیقی فکر کند .این کار می تواند سود زیادی برای طرح کسب و کار شما داشته باشد. هفته های بسیار زیاد کار سخت و پیش نویسهای متعدد را از زمان بروز طرح تاگرفتن حق کار پیش بینی کنید .یک طرح مکتوب واضح با بسته بندی جذاب سبب خواهد شد تا حامیان ، سرمایه گذاران و … آسانتر به آن گرایش پیدا کنند . یک طرح کسب و کار کاملا آماده نشان خواهد داد که مدیران یا کارآفرینان، کار را می شناسند و برای پیشرفت طرح بر حسب فرآوریها ، مدیریت ، سرمایه ها و مهمتر از همه بازارهای اقتصادی و رقابت اندیشیده اند.

کارایی – اثربخشی – بهره وری

کارایی را ” انجام درست کار” واثر بخشی را “انجام کار درست ” تعریف می کنند .کارایی نشان دهنده نسبت تبدیل ورودی ها به خروجی ها بوده واثر بخشی نسبت ارتباط خروجی ها با اهداف می باشد.

بهره وری نشان می دهد یک سازمان به چه صورت منابع خود را در راستای دستیابی به اهداف به کار می گیرد.بهره وری عبارتست از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید ،مثل زمین،سرمایه،نیروی کار ومدیریت.

قوانین کار و تامین اجتماعی

-1 حقوق کار و منابع آن:

حقوق کار عبارتست از مجموعه قواعد و مقرراتی که ناظر به روابط بین کارگر و کارفرما از حیث رابطه کارگری و کارفرمایی می باشد.

منابع حقوق کار:

الف- قانون ب – عرف ج – رویه قضایی د – نظریات علمای حقوق

-2 قلمرو قانون کار:

اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی، مشمول مقررات قانون کار نمی باشند.

-3کارگر کیست؟

شخصی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

-4کارفرما کیست؟

شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند مدیران، مسئول و بطور عموم کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.

-5کارگاه چیست؟

محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال اینها.

 

 

دانلود رایگان تست نمونه سوالات آشنایی با قوانین کسب و کار با پاسخ پی دی اف جواب Pdf

-6 قرارداد کار:

عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که بموجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

-7 شرایط صحت قرارداد کار:

الف )مشروعیت مورد قرارداد ب )معین بودن موضوع قرارداد

ج )عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

-8 محتویات قرارداد کار:

-1 نوع کار -2 حقوق -3 ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها -4 محل انجام کار -5 تاریخ انعقادقرارداد کار -6 مدت قرارداد -7 موارد دیگر که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب می نماید.

-9 نسخ قرارداد:

قرارداد نسخه تنظیم می گردد الف)کارگر ب )کارفرما ج)اداره کار محل د)تشکل کارگری کارگاه

-10 مدت آزمایشی قرارداد کار:

طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بعنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند .در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید .در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

-11 مدت دوره آزمایشی قرارداد کار:

مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد.

-12 تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه:

هرگونه تغییر حقوقی در و ضعیت مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها در رابطه قراردادی کارگرانی که قرارداد شان قطعیت یافته است، مؤثر نمی باشد و کارفرمای جدید قائم مقام حقوق و تعهدات کارفرمای سابق خواهد بود.

-13 طرق خاتمه قراردادکار:

فوت کارگر -ازنشستگی کارگر – از کار افتادگی کلی کارگربا مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن- پایان کار در قراردادهای مربوط به کار معین – استعفای کارگر

-14 شرایط استعفاء:

کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده وبدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتیکه حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود راکتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفاء و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

-15 تغییر در شرایط کار:

هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل قابل اجرا است .در صورت بروز اختلاف رأی هیأت حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.

-16 قصور کارگر در انجام وظیفه یا نقض آئین نامه های انضباطی کارگاه:

هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید » .حق سنوات « سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان در واحدهای فاقد شورای

اسلامی کار نظر مثبت انجمن صنفی لازم است، در هر مورد از موارد یاد شده یا در کارگاههای فاقد شورای اسلامی کار یا تشکل کارگری دیگر، اگر مسأله با توافق حل نشد به هیأت تشخیص و درصورت اعتراض به هیأت حل اختلاف ارجاع خواهد شد .در طول مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف قرارداد به حالت تعلیق در می آید.

-17 ساعت کار:

-مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد .ساعت کارقانونی در هفته 44 ساعت می باشد، کارفرما با توافق کارگران یا نماینده آنها می تواند ساعات کار را دربعضی از روزهای هفته کمتر از میران مقرر و در دیگر روزها اضافه بر آن میزان تعیین کند، شرط آنکه مجموع ساعت کار در هفته از 44 ساعت تجاوز نکند .در کارهای سخت و زیان آور ساعت کار در هفته 36 ساعت می باشد.

-18 کارهای سخت و زیان آور:

کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده که در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی، در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن می باشد.

-19 انواع مشاغل سخت و زیان آور:

الف )کارهایی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سخت و زیان آوری آنها را حذف نمود.

ب )کارهایی کهماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی و تدابیر فنی توسط کارفرما صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کما کان سخت و زیان آوری آنها حفظ می گردد.

-20 شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور:

21 سال متوالی یا 25 سال متناوب پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور بدون شرط سنی

-21 سایر مقررات:

ساعت کار در کارهای سخت و زیان آور :در هفته 36 ساعت و روزانه 6 ساعت مرخصی سالیانه در کارهای سخت و زیان آور5 هفته ممنوعیت ارجاع کار سخت و زیان آور به کارگران زن و نوجوان ممنوعیت ارجاع اضافه کار به کارگرانی که در کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند.

-22 کار روز ، کار شب ، کار مختلط و کار متناوب

کار روز کارهایی است که زمان انجام کار از ساعت 6 بامداد تا 10 شب میباشد کار شب کارهایی است که زمان انجام کار از ساعت 10 تا 6 بامداد میباشد. کار مختلط کارهایی است که بخشی از ساعات انجام کار در روز و قسمتی از آن در شب واقع میشود. کار متناوب کاری است کهنوعاً در ساعات متوالی انجام نمییابد بلکه در ساعت معینی از شبانه روز صورت میگیرد.

-23 بیمه:

کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خوداقدام نمایند.

-24 مراجع حل اختلاف:

در صورت بروز اختلاف بین جزوه مهارت ها و قوانین کسب و کار و کارگر که ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات ، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد .در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کار فرما و کارگر یا نمایندگان آنها و در صورت عدم سازش از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

-25 بیمه بیکاری:

یکی از حمایتهای تأمین اجتماعی است که سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر ، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار میشوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.

-26گروههای مستثنی از مقررات قانون بیمه بیکاری:

بازنشستگان و از کارافتادگان کلی صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری اتباع خارجی

-27 بیکار:

از نظر قانون بیمه بیکاری ، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد . با توجه به رأی وحدت رویه و دیوان عدالت اداری ، بیکاری کارگرانی که بدلیل اتمام قرارداد مدت موقت بیکار میشوند، بدون میل و اراده نیست.

-28 شرایط احراز:

بدلیل اتمام قرارداد کار موقت بیکار نشده باشد .قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد .ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری مراتب بیکاری و آمادگی خود را برای اشتغال بکار به واحد کار و امور اجتماعی محل اطلاع دهد .مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و تشخیص هیأت حل اختلاف تا 3 ماه امکان پذیر است .در دورههای کارآموزی و سواد آموزی که معرفی شود شرکت نماید.

-29 موارد قطع مقرری بیمه بیکاری:

æ اشتغال مجدد

æ خودداری از شرکت در دورههای کارآموزی یا سواد آموزی بدون عذر موجه

و عدم مراجعه به واحدهای کار و امور اجتماعی در تاریخهای اعلام شده توسط واحد کار وامور اجتماعی

و

قوانین و مقررات مالیاتی

انواع مالیات در ایران کدامند؟

مالیات دارای انواع مختلفی است که هر کدام با توجه به کارکردهای خود در اقتصاد به کار گرفته می شود .مالیات بر اسا س چگونگی تعلق به کالاهای مورد مالیات به مالیات مستقیم و غیرمستقیم تقسیم می شود.

-1 مالیات مستقیم

که مستقیما از دارائی یا درآمد افراد گرفته می شوند و شامل مالیات بر دارائی و مالیات بر درآمد هستند؛ همان طور که از نام این مالیات ها مشخص است بدون هیچ واسطه ای بر درآمد افراد و یا سازمان ها و مؤسسات اقتصادی اعمال می شوند و توسط مأموران مالیاتی به طور مستقیم وصول می شوند .نمونه بارز این مالیات ها، مالیاتی است که دولت به طور مستقیم از حقوق کارمندان خود کسر می کند.

الف -مالیات بر درآمد :این مالیات همان گونه که از نام آن پیداست از درآمد اشخاص وصول می شود و دارای انواع مختلفی است که

شامل:

مالیات بر درآمد املاک

مالیات بردرآمد مشاغل

مالیات بردرآمد اشخاص حقوقی

مالیاتی است که از جمع درآمد شرکتها و درآمد ناشی از فعالیتهای انتفاعی سایر اشخاص حقوقی که از منابع مختلف در ایران یا خارج از ایران تحصیل می شود پس از وضع زیانهای حاصل

ازمنابع غیرمعاف و کسر معافیتهای مقرر به استثنای مواردی که طبق مقررات قانون دارای نرخ جداگانه ای می باشد .

مالیات برارث

مالیاتی است که در نتیجه فوت شخص اعم از فوت واقعی یا فرضی بر اموال باقی مانده متوفی طبق قانون تعلق می گیرد.

مالیات سالانه املاک

مالیات مستغلات مسکونی خالی

مالیات بر اراضی بایر

-2 مالیات غیرمستقیم:

مالیاتی است که با واسطه و به طور غیرمستقیم از شهروندان گرفته می شود .مالیات غیرمستقیم در شکل های گوناگونی قابل پیاده شدن می باشد و پرداخت آن نیز با اینکه بر دوش همگان می باشد ولی محسوس نیست و به طور معمول عموم مردم وجود آن را احساس نمی کنند. این مالیات،غالباً بر قیمت کالاها و خدمات اضافه شده و به مصرف کننده منتقل می گردد و شامل مالیات بر واردات و مالیات بر معاملات است.

اظهارنامه مالیاتی اشخاص حقوقی:

معمولاً تا چهار ماه بعد از اتمام سال مالی فرصت داریم فرم خام اظهارنامه مالیاتی را در حوزه مالیاتی و یا از طریق اینترنت دریافت کنیم و پس از تکمیل، آن را به حوزه مالیاتی تحویل دهیم و رسید دریافت نماییم .اگر این کار را انجام بدهیم، اولین شرط قبول دفاتر جهت رسیدگی مالیاتی را حاصل کرده ایم و میتوانیم از میزان معافیت سالانه ماده 181 استفاده کنیم

دفاتر : بند الف : دفتر روزنامه و کل( پلمپ توسط اداره ثبت)

بند ب : دفتر درآمد هزینه(پلمپ توسط ممیز مربوطه)

مالیات های تکلیفی:

مالیات های تکلیفی مالیات هایی هستند که ما تکلیف داریم آنها را از پرداختی هایمان به اشخاص ثالث کم کنیم و به اداره دارایی پرداخت نمایی .این مالیات باید از پرداختی ما به اشخاص ثالث حقیقی یا حقوقی کسر شود و به حساب اداره دارایی واریز گردد. در صورت عدم انجام این کار ، اداره دارایی میزان مالیات تکلیفی را محاسبه نموده و آن را از ما مطالبه خواهد کرد و ما مکلف به پرداخت جریمه نیز می شویم.

.مالیات بر ارزش افزوده:

مالیات بر ارزش افزوده یک نوع مالیات غیر مستقیم بر مصرف است که به کلیه مراحل تولید و توزیع کالا و خدمات تعلق می گیرد

بنابراین فروشندگان هنگام فروش کالا،8 درصد از قیمت کالا را مازاد بر قیمت فروش، از خریداران دریافت می کنند .میزان مالیات بر ارزش افزودهجمعاً 8 درصد از قیمت کالای فروخته شده است

مزایای آشنایی با مسائل مالیاتی .

آشنایی با :

ٌ